Elizabeth Holberton, Ada Lovelace, Grace Hopper, Margaret Hamilton, Hedy Lamarr, autant de figures féminines qui ont marqué l’histoire et fait avancer la tech et le numérique.

Et pourtant, malgré cet héritage, aujourd’hui seulement 20 % des filles s’orientent vers les métiers du numérique. Le secteur de l’informatique reste encore largement marqué par des inégalités de genre.

Pourquoi autant d’inégalités ?

La question mérite d’être posée. Plusieurs freins existent encore, que ce soit la méconnaissance des métiers, la peur de s’orienter vers un secteur perçu comme masculin, ou encore la crainte de l’échec.

Comment inverser la tendance ?

Un seul mot, agir à son échelle. Agir en faisant évoluer les représentations, en rendant ces métiers plus accessibles, en donnant de la visibilité aux parcours possibles et en permettant aux jeunes filles d’avoir des figures d’inspiration identifiables. C’est précisément l’objectif porté par Face 31, OpenAirlines et Holberton School Toulouse.

Une action commune pour ouvrir le champ des possibles

Le mercredi 15 avril, dans le cadre du programme Wifilles, porté par Chloé Rigon, chargée de mission inclusion à Face 31, plusieurs jeunes filles volontaires ont participé à une après-midi de découverte des parcours dans le numérique.

L’après-midi a débuté dans les locaux d’OpenAirlines, où nous avons été accueillis par Julie Conrard (HR Officer) et Marion Galonier (HR Manager). Elles ont coordonné une présentation des métiers et des parcours de plusieurs collaboratrices :

• Cécile Bouvier - Chief Operating Officer
• Lucile Grandjean - Backend Developer
• Salomé Schwartz - Legal Officer
• Mélissa - Data Scientist 

Les jeunes filles ont pu leur poser des questions et interroger les parcours : “Est-ce une vocation depuis l’enfance ?”, “Pourquoi faire ce métier?”, “Est-ce difficile de travailler avec beaucoup d’hommes?”, etc. 

La suite de l’après-midi s’est déroulée dans les locaux de Holberton School Toulouse pour poursuivre les échanges avec :

• Véronique Beauvais (C28), chargée de recrutement dans le secteur médico-social en reconversion vers les métiers du numérique, avec un projet orienté data analyse.
• Sagal-Louis Haider (C29), assistante de recherche et de direction chez Somali Architecture, en reconversion vers le numérique avec un objectif de développement de compétences en AR/VR et en cybersécurité, pour combiner travail et passion. 

La diversité est essentielle pour innover et répondre aux enjeux actuels.  

Les échanges ont permis d’aborder des sujets comme les parcours vers le développement web, la place des femmes en formation, la reconversion professionnelle, ou encore le sentiment de légitimité dans un environnement encore très masculin. Toutes ces questions font écho à une réalité encore présente : le numérique reste un secteur où la diversité est un enjeu majeur alors même que la diversité est essentielle pour innover et répondre aux défis actuels. 

Le staff du campus a à cœur de donner de la visibilité aux développeuses dans l’écosystème local en leur permettant de participer à des actions comme celle-ci, en les faisant intervenir sur des tables rondes ou lors de fireside chats. La porte est ouverte ! 

Envie de se lancer dans le dev ? Prochaines rentrées le 1er juin et le 5 octobre !