Pour toute personne qui se lance sur le marché du travail, le CV est une véritable carte de visite. Il se doit d’être soigné, clair, et surtout révélateur de vos compétences et expériences les plus significatives. Mais lorsqu’on débute dans le développement, on peut vite se sentir limité : peu ou pas d’expérience professionnelle, pas de réalisations majeures à mettre en avant… Alors comment faire pour sortir du lot quand on est encore junior ? Voici quelques pistes pour bâtir un CV efficace, même sans dix ans de carrière derrière soi.

Valoriser ses compétences techniques, visuellement et clairement

La première chose qu’un recruteur cherchera sur un CV de développeur, c’est une vision claire des compétences techniques. Il ne suffit pas de dire que l’on « connaît » un langage : il faut structurer l’information, prioriser les langages réellement maîtrisés, et l’afficher de manière lisible — associer le nom d’un langage à son pictogramme peut aider selon le style du CV. Cette lisibilité permet de cerner rapidement votre périmètre technique.

Mettre en lumière ses projets de formation

À défaut d’avoir une expérience professionnelle significative, les projets réalisés pendant la formation ou un stage sont des éléments de grande valeur. Ils permettent d’illustrer votre niveau technique, votre capacité à mener un projet de bout en bout, à travailler en équipe ou à résoudre des problématiques concrètes. Par exemple, chez Holberton, les étudiants conçoivent un clone de la plateforme Airbnb dès la première année : un projet riche techniquement, qu’il est tout à fait pertinent de mentionner.

Faire le lien avec ses expériences précédentes

Un changement de carrière ou une expérience passée, même dans un autre domaine, n’est pas un handicap : c’est une richesse. Ce qui compte, c’est de savoir en tirer les bons enseignements. Les compétences transversales comme l’autonomie, la rigueur, l’écoute ou le sens du service sont tout à fait transposables au métier de développeur. Si vous avez eu plusieurs expériences, privilégiez celles qui ont un lien plus évident (même indirect) avec le monde du développement.

Ne pas négliger les compétences relationnelles

Un bon développeur n’est pas seulement un technicien. Il sait aussi collaborer, communiquer, faire preuve d’adaptabilité. Chez Holberton, la pédagogie repose largement sur le travail d’équipe et la gestion de projets collectifs. Ce type d’apprentissage développe des soft skills essentiels à la vie en entreprise, qu’il faut valoriser dans le CV : gestion de projet, communication interpersonnelle, résolution de conflits, etc.

Aller à l’essentiel

C’est probablement le conseil le plus important. Un bon CV ne se juge pas à sa longueur, mais à la qualité et à la pertinence des informations qu’il contient. Évitez les détails inutiles, les éléments redondants ou peu impactants. Chaque ligne doit apporter une réelle valeur ajoutée au regard du poste visé. Posez-vous systématiquement cette question : « Est-ce que cette information ajoute une plus value par rapport à la précédente ? »

Se préparer à valoriser son profil, dès la formation

Chez Holberton, nous n’attendons pas que nos étudiants deviennent des experts pour les aider à se présenter comme des professionnels. Dès les premières semaines, les projets concrets, le travail en équipe et les défis techniques leur permettent de bâtir un portfolio solide, à intégrer à leur CV. En parallèle, des ateliers d’accompagnement à l’employabilité les aident à structurer leur recherche, à valoriser leurs compétences et à construire un profil cohérent, même en début de parcours. Parce qu’être développeur, c’est aussi savoir raconter son évolution — et ça, ça s’apprend.