Rentrée fondamentaux :
6/10/2025
Rentrée spécialisation :
21/7/2025
Trouver son premier job après l’école, c’est un cap important. Enthousiasmant, mais parfois intimidant. Par où commencer ? Faut-il candidater en masse ou cibler ? Et que veulent vraiment les recruteurs aujourd’hui ?
Chez Holberton School, les étudiants ne sortent pas avec un simple diplôme, mais avec une vraie posture professionnelle. Grâce à une pédagogie par projet, du peer-learning, des job fairs et un coaching continu, ils sont opérationnels dès la sortie de formation.
Mais même en étant job ready, il faut structurer sa recherche. On vous partage 5 leviers clés pour bien démarrer votre recherche d’emploi en sortie d’école !
Sortir d’école ne veut pas dire "débutant sans valeur". À Holberton, les étudiants ont développé des soft skills et des hard skills à travers des projets concrets. Ils savent travailler en équipe, documenter un code, gérer un bug, livrer en temps.
Il faut savoir raconter ça. Découvrez notre pédagogie par projets et pourquoi elle fait la différence sur le marché de l’emploi.
Pour mettre toutes les chances de votre côté pour vous démarquer des autres candidats, travaillez un pitch clair et concis. Réfléchissez sur :
Ce pitch doit apparaître dans votre CV, votre profil LinkedIn, et… dans votre tête à chaque entretien !
Les recruteurs cherchent en ligne. Il faut leur faciliter la tâche.
Un bon profil LinkedIn, un GitHub actif, un CV bien structuré… Tout ce qui peut renforcer votre personal branding peut faire la différence avant même le premier échange.
Chez Holberton, les étudiants bénéficient d’un accompagnement personnalisé : relecture de CV, simulations d’entretiens, optimisation de leur présence digitale. Le but ? Montrer ce que vous valez vraiment, même si vous débutez.
Vous avez codé une app ? Automatisé une tâche ? Créé un jeu ? C’est ce qu’un recruteur veut voir.
Chez Holberton, les projets ne sont pas “scolaires” : ils sont construits pour coller au monde pro. N’hésitez pas à les documenter, les publier, les expliquer. C’est en montrant vos réalisations que vous ferez la différence.
En savoir plus sur notre accompagnement vers l’emploi.
Candidater à 100 offres sans lire l’annonce, n’est pas une stratégie payante… Préférez l’envoi de candidatures ciblées, personnalisées, où vous montrez que vous avez compris les enjeux du poste.
Vous n’avez pas à avancer seuls dans votre recherche d’emploi ! Vous pouvez vous rapprocher d’un cabinet de recrutement spécialisé. Chez BAO, par exemple, ils comprennent les profils techniques et juniors. Partagez-leur votre recherche et ils reviendront vers vous lorsqu’une offre d’emploi correspond à votre profil mais surtout à vos attentes !
Job fairs, anciens étudiants, coaches, partenaires… À Holberton, vous êtes accompagné du début à la fin de votre formation, y compris pour l’emploi !
Activez cette communauté : post LinkedIn, message à un alumni, échange avec un mentor. Vous n’imaginez pas à quel point une recommandation peut accélérer un recrutement.
En sortie d’école, la recherche d’emploi peut sembler floue. Pourtant, avec un bon cadre, des projets solides et un accompagnement adapté, vous avez toutes les cartes en main.
Chez Holberton, on forme des profils complets, opérationnels, curieux et structurés, qui savent collaborer et apprendre vite. En bref : des profils prêts à entrer dans le monde pro avec confiance.
N’hésitez pas à vous tourner vers notre partenaire BAO, cabinet de recrutement spécialisé dans les profils tech juniors, pour maximiser vos chances de trouver le bon poste au bon moment.
Student Success Manager
